Est-il possible de licencier une femme enceinte ou en congé maternité, en raison de sa grossesse ?

Les quatre choix

1. Non, la grossesse ne peut pas être le motif du licenciement
2. Oui, la grossesse impose le licenciement
3. Oui, sans aucune protection
4. Non, mais uniquement si l’employeur est une mairie

Explication

Un licenciement motivé par la grossesse est interdit ; la loi prévoit aussi une protection particulière.

Pourquoi les autres choix sont faux

• Oui, la grossesse impose le licenciement — La réponse à retenir est « Non, la grossesse ne peut pas être le motif du licenciement » : Un licenciement motivé par la grossesse est interdit ; la loi prévoit aussi une protection particulière.
• Oui, sans aucune protection — La réponse à retenir est « Non, la grossesse ne peut pas être le motif du licenciement » : Un licenciement motivé par la grossesse est interdit ; la loi prévoit aussi une protection particulière.
• Non, mais uniquement si l’employeur est une mairie — La réponse à retenir est « Non, la grossesse ne peut pas être le motif du licenciement » : Un licenciement motivé par la grossesse est interdit ; la loi prévoit aussi une protection particulière.

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